防城港市理工职业学校科研成果

奖励实施方案

为充分发挥教科研在教育改革与发展中的作用，调动和鼓励教师参与教科研活动的积极性和创造性，有效促进教师的专业成长，推动教育教学改革的深入发展，规范我校的教科研成果评比考核工作，特制定评比奖励制度。

一、教科研成果评奖范围

1.课题类:承担校级以上教科研课题或主持的校级以上微型研究课题。

2.文本及发表类:公开发表或交流获奖的具有一定创新和理论高度的论文经验总结、研究报告、教学案例、教育教学随笔等。

3.竞赛类:教师参加县级以上现场、独立、限时竞赛获等级奖。

二、教科研成果评奖时限

原则上每学年度(9月1日至次年8月31日)评奖一次。

三、教科研成果评奖组织

1.成立以校长为组长的评奖考核工作领导小组，领导和监督评奖工作。

2.成立以教研处主任为成员的评奖工作小组，制定评价标准和要求，具体执行评奖程序。评奖工作小组成员不少于5人。

四、教科研成果评奖办法

1.校级以上教科研课题成果直接由教师携原件交由学校验证后登记,并将有关文本复印存档。考核组在每学期末开展教师工作考核时，对照标准进行考评。

2.校级以上微型研究课题由教科室以微型课题研究成果交流会的形式,组织评委根据主持人提供的课题材料，参照有关评价标准进行打分和排序，确定等次。

3.评奖结果由校长审核签字后，向全校教师通报表彰。

五、教科研成果奖励标准

教师所取得的教科研成果，学校不仅在学期教师工作考核时，参照考核标准予以适当加分，而且在学年末还给予一定的物质奖励。

1.课题类:课题顺利结题给予奖励，校级300元，市级500元，区级1000元，国家级3000元。

2.发表文章:教师独立撰写的经验论文在报刊上发表，按稿酬1 : 1予以奖励，另外再奖励一定金额市级200元，省级以上500元。

3.竞赛类:凡教师在本学年度参加市级以上教育行政主管部门组织的各类现场、限时、独立竞赛获等级奖，适当给予奖励。