根据市委巡察工作领导小组的统一部署，2024年3月6日至6月21日，市委第一巡察组对市理工职业学校党总支（领导班子）进行了巡察。2024年7月25日，市委第一巡察组向市理工职业学校党总支（领导班子）反馈了巡察意见。根据有关规定和要求,现将巡察整改情况予以公布。

一、整改工作开展情况

市理工职业学校党总支（领导班子）把巡察整改作为重大政治任务抓好抓实，深刻认识整改工作的重要性和紧迫性，切实将思想和行动统一到市委的部署要求上来，以高度的思想自觉正视问题，针对巡察反馈意见中指出4个方面12项32个问题，逐项制定整改措施，履行巡察整改主体责任，对标对表将巡察反馈的每一条意见逐项整改，持续积极推进，全力把整改工作抓紧抓实、抓出实效。

（一）提高政治站位，迅速传达部署落实。市委第一巡察组巡察反馈会后，学校党总支（领导班子）态度鲜明、照单全收，把反馈存在问题的整改作为头等大事，摆在突出位置，狠抓整改落实。第一时间召开专题会议，传达巡察反馈的意见、建议和工作要求，深入分析反馈意见，梳理整改问题，制定整改清单，理清工作责任，把巡察反馈的问题层层压实，明确要求，全覆盖，不留死角，形成狠抓整改的深厚氛围。

（二）加强组织领导，压紧压实整改责任。为有效推动整改工作责任落实,学校党总支印发整改落实方案和责任分工表，细化整改措施，落实牵头领导、责任领导、责任部门和责任人员，明确整改时限，层层传导责任压力。成立了巡察整改落实领导工作小组，党总支书记为组长，党总支副书记、校长为副组长，各部门负责人为组员，统筹推进整改工作，带头整改重点问题，确保整改任务扎实、有序、高效推进。

二、党组织主要负责人推动整改情况

（一）坚持问题导向，有力有效开展整改。针对市委第一巡察组反馈指出4个方面12项32个问题，学校党总支（领导班子）坚持问题导向，盯牢阶段性目标，制定具体整改措施121条，立行立改；做到整改一个、验收一个、销号一个；确保整改工作落实落地，取得成效。学校党总支书记作为履行整改第一责任人，多次主持召开学校党总支（领导班子）会议研究部署巡察整改落实工作，牵头负责每项整改措施，紧盯重点人、重点事、重点问题，听取巡察整改进展情况，研究分析和协调解决存在问题和困难。学校党总支（领导班子）成员认真落实“两个责任”，严格履行“一岗双责”，坚持以上率下抓整改，落实跟进措施，督查整改实效，推动整改落实。市纪委监察委驻市教育局纪检监察组对学校党总支（领导班子）巡察整改工作落实情况进行监督、提醒和指导。

（二）精心组织安排，召开专题组织生活会。学校党总支支委深入学习研讨，紧扣巡察专题组织生活会的主题，围绕巡察反馈意见和整改工作开展谈心谈话，召开典型事例剖析会，从反馈意见中选取典型事例，深入剖析产生根源，主动认领责任，深刻吸取教训，召开巡察整改专题组织生活会，学校党总支支委以刀刃向内的自我革命精神，认真对照检查，深入检视问题，开展批评和自我批评，研究整改措施。

（三）强化建章立制，不断巩固整改成效。针对巡察反馈的问题，学校党总支（领导班子）举一反三，强化源头控制，从源头上堵塞工作漏洞，预防问题的再发生，按照标本兼治、纠建并举的原则，注重建章立制，对现有制度进行全面盘查，梳理、修订和完善相关内控制度，加强监督管理，提高责任追究力度，建立健全长效管理制度，不断巩固巡察整改成效，不断扎紧扎密管党治党的制度笼子，防止问题的反弹，以久久为功的韧劲推进巡察整改走深走实，常态长效。

三、整改落实情况

针对巡察反馈意见指出的需要整改的问题，真改实改，截至目前，巡察反馈的32个问题已全部启动整改，其中27个问题已完成整改，5个正在整改过程中，完善或修订学校内控机制制度、制定工作计划或活动方案35项，推动学校各项工作更加制度化规范化开展。

（一）关于“贯彻落实习近平总书记关于职业教育的重要论述不到位，履行职业教育办学治校主体责任不够严实”问题的整改

1.关于“贯彻落实习近平总书记关于职业教育的重要指示批示精神有欠缺”问题的整改。

（1）落实“第一议题”制度不够到位方面。

该问题已完成整改。

整改完成情况：2024年10月，学校修改完善了《市理工职业学校党总支“第一议题”学习制度》，对学习内容和学习要求进行了明确，并指导监督检查党总支及下属各支部以及三重一大等会议落实情况。编写2024、2025年“第一议题”学习辅导资料，以上率下带头学习，强化基层党组织学习。2024年，总支部委员会开展“第一议题”学习43次，校长办公会开展32次；2025年截至目前，总支部委员会开展“第一议题”学习22次，校长办公会开展16次。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神和党的二十届三中全会精神，及时跟进学习习近平总书记关于建设教育强国、大力弘扬教育家精神等重要讲话和指示批示精神。

（2）学用结合不紧密方面。

该问题已完成整改。

整改完成情况：2024年秋季学期开展党的二十大报告关于教育的重要论述、习近平总书记关于职业教育的重要指示批示的集中学习活动5次。到市外4所中高职院校交流学习，了解市外中高职教育现状，形成调研报告，为我校推动教育教学改革提供思路。制定了《防城港市理工职业学校教育教学改革实施方案》，成立教育教学改革领导小组和工作小组，明确学校改革发展目标和工作内容。继续深化校企合作，推动产教融合，2024年秋季学期与迪卡汽车科技有限公司、才智教育集团共建校企实训基地两个。制定了《防城港市理工职业学校2022级高考备考工作方案》.成立职教高考专项工作小组，明确小组成员的职责和分工，有序实效推进职教高考工作。9月25日开始，针对22级学生开展每周一测，检验学生学习成效，让老师全面了解学生的知识漏洞，及时调整授课计划和内容，助力学生全面掌握升学考试内容，有效备考。优化晚自习下班教师安排，让高考授课教师更多时间辅导学生解决学习中遇到的问题。根据学生专业类别合理安排加课进行专业技能学习小班额授课，解决专业技能学习与文化课学习未能有效平衡的瓶颈。坚持常态化开展检查备考情况，10月、11月、12月均对高考备考工作进行了检查，并针对凸显问题制定了整改和提升措施。制定了《防城港市理工职业学校高考奖励制度》，激励教师和学生更加积极地投入到高考备考工作中，推动高考取得突破性成果。四是提高科研质量。2024年7月获省级教改项目课题立项2项，结题1项，待结题2项；6月获市级课题立项2项、结题4项，其中有一项签定等级为二等。8月邀请专家进校开展科研能力提升专题讲座3场，进一步提升教师的科研水平。10月30日前已完成科研成果评估和奖励机制的制定、完善，10月底启动了学校科研创新团队组建工作。

2.关于“助力现代化临港工业城市建设作用不明显”问题的整改。

（3）服务防城港新兴产业发展有差距方面。

该问题基本完成整改。

整改完成情况：一是聚焦现代临港工业，初步拟定建设规划，紧紧围绕现代临港工业，做好港口机械运行与维护专业、物流管理专业、钢铁冶炼专业等专业的建设，确保每年为我市经济社会发展培养技术技能型人才达200人以上，2024年11月做好市场调研方案，12月进行市场调研。拟定于2025年申报医疗康养等相关专业。二是紧扣国际医学开放试验区建设，2024年11月前制定好调研规划，12月份实施对国际医学开放试验区建设人才需求的市场调研，并形成防城港市重点产链调研报告1份。2024年秋季学期实施对国际医学开放试验区建设人才需求的市场调研，并形成调研报告1份，推进开设中医保健等专业工作，做好医疗康养专业申报书一份。2025年1月完成完成校企共建“工学结合”模块化课程体系的方案，并在汽车应用与维修专业、美容美体专业、烹饪专业等推广使用；2024年秋学期末将在烹饪专业、美容美体专业，成立社团，开展药膳、茶膳、中医康养等选修课内容，并于2025年春季学期开设相关课程，且长期坚持实施。三是制定合作办学协调会方案，2024年12月与港职院对接召开合作办学协调会，融通专业增加到9个，签订好合作办学协议，做好对口升学相关工作，鼓励学生积极填报防城港市职业学院，并每年12月份进行一次合作进展的检查和调整。

（4）职业教育和人才培养不够有力方面。

该问题已完成整改。

整改完成情况：一是制定学校发展计划，修改人才培养方案。把“双优校”工作列入工作计划，将“学历证书+若干职业技能等级证书”制度试点改革全面纳入14个人才培养方案。明确各专业所需的职业技能等级证书种类和获取要求。为积极推行“双证教育”，大力开展1+X证书工作，今年成功申报了WPS办公软件职业技能等级证书（初级）、汽车运用与维修职业技能等级（初级）2个项目。5个1+X试点专业培训考证期间增加实训课程，并于12月14日完成2024年5个1+X试点证书的考证。其中，会计专业50人考证全部通过，通过率达100%；物流管理专业60人考证，56人通过，通过率为93.33%；汽修专业78人考证，75人通过，通过率为96.15%；幼保专业60人考证全部通过，通过率为100%；计算机专业100人参加考证，考证结果正在核验中；2024年秋季学期成功申请了人社口的汽车维修工、物流服务师、保育师、茶艺师、电工、电子商务师6个技能等级培训资质，将于2025年开展社会培训和校内培训考证工作。同时24年秋季学期也及时组织了人社口的多项技能等级证书培训。其中，中式烹调师报名41人，通过39人；中式面点师报名8人，通过6人；低压电工、叉车司机、西式面点师和消防设施操作员报名84人，通过72人。这些培训有效助力学生提升就业竞争力，为区域经济发展贡献了积极力量。二是开展企业调研，及时跟踪毕业生就业动向。2024年11月前制定调研规划，12月实施国际医学开放试验区建设人才需求市场调研，形成防城港市重点产链调研报告1份及医疗康养专业申报书1份，推进中医保健等专业开设；为拓宽优化学生实习就业渠道，常态化开展企业调研，9月27-30日赴浙江苍南新云轩楼大酒店等5家企业调研，12月9-13日赴广东深圳恒亿安科技等7家企业调研，12月26-28日赴上海温州市三号仓库餐饮等2家企业调研，为2025年春季学期学生实习就业单位遴选做足准备。9月对我校105名毕业生进行抽样调查，根据问卷数据研究分析毕业生就业难题，从2024年起将毕业生就业调查问卷列入每年就业指导工作，依据每年调研数据及时更新就业指导课。

（5）产教融合、校企合作作用发挥不足方面。

该问题基本完成整改。

整改进展情况：积极发挥产教融合、校企合作作用。已梳理校企现有资源清单，2024年10月完成资源共享计划，12月完成资源共享交流活动并评估调整；6月向本市内外10家大中小型企业走访调研，邀请尚有我校实习生、就业学生的企业填写调查问卷，邀请企业委派教师协助找出教学短板、改进课程内容设置，目前已有两家企业委派指导教师到校交流指导。2024年9月加入中国—东盟边境物流行业产教融合共同体并当选副理事长单位，11月许富繁校长被聘为广西机械装备制造业职业教育教学指导委员会委员，12月加入全国（广西）数字金融行业产教融合共同体，党总支书记、副校长禤汉玲被聘为广西职业院校数字化教育教学指导委员会委员。秋季学期扎实开展校企互派师资，学校选派9名教师赴企业实践，4家企业选派13名教师到校教学（汽修1名、烹饪5名、消防4名、美容美体3名）；9月与广西才智美容美发有限公司新签校企合作协议，与迪卡汽车科技有限公司续约，开设卡泰克、美容美体订单班。此外，2024年秋学期末在烹饪、美容美体专业成立社团，开展药膳、茶膳、中医康养等选修课，2025年春季学期开设相关课程并长期实施；11月前制定合作办学协调会方案，12月前与港职院对接召开协调会，融通专业增至9个，签订合作办学协议，做好对口升学工作、鼓励学生填报，每年12月检查调整合作进展；2025年1月完成校企共建“工学结合”模块化课程体系方案，在汽车应用与维修、美容美体、烹饪专业推广使用，全方位构建校行企深度融合的高质量发展共同体。

3.关于“招生就业有短板、吸引力不强”问题的整改。

（6）招生保生工作用心用力不足方面。

该问题已完成整改。

整改进展情况：一是加强招生保生工作。制定2024-2025学年防城港市理工职业学校办学能力提升计划，包括强化师资队伍建设、优化课程设置与教学方法、增强学生实践能力、完善学生管理与引导、提升硬件设施与软件资源提升硬件设施与软件资源、深化校企合作等方面；完善内部管理与评估体系，包括制度建设、质量监控和持续改进部分。每学期末进行多维度评教，从教师层面、学生层面、家长层面进行评估，指导教师及时调整教学方案，科学规划个人成长档案。招生就业办联合学工处、教务处等部门制定《学生巩固率管理办法》，每月对全校各班级进行人数核查，根据班主任签署的核查结果进行统计，同步进行学籍异动操作，对流失较高的班级班主任及时约谈并指导控辍保学工作的开展，对于巩固率年级前10的班级评为“优秀巩固率班主任”。二是聚焦新业态，对接服务岗位。2024年秋季学期，学校与深圳才智教育集团达成深度校企合作共识，正式签订合作协议，由企业方投入师资及教学设备，并共同开发校本教材，于2024年秋季学期正式开办美容美体特色专业。凭借双方优质资源的协同发力，该专业招生工作高效推进，最终圆满完成190人的既定招生目标，为专业后续建设与人才培养奠定了坚实基础。三是加强班级管理。每天形成主管部门＋专业部（组）＋学委会的专班，对课堂教学进行巡查，每周三、五下午第三节开展教学研讨活动，改进教学方法；后勤处建立了学校水电报修群和物业服务工作群工作，派有专职人员跟进，提供优质服务；资助办开展残疾学生帮扶工作，建立特殊弱势群体帮扶档案，每月开展帮扶活动并定期跟踪帮扶效果；学工处每月开展学生心理健康排查和校园欺凌（矛盾）排查工作，由心理咨询室牵头对心理健康学生问题进行个案、团辅疏导工作，及时化解存在的学生矛盾；2024年8月-12月在学校官方网站发布5篇职业教育相关的政策解读,20篇学校教学、活动成果展示文章等多维度来全方位提升我校办学能力，吸引更多的学生报读我校。

（7）职业指导及促进学生就业工作不扎实方面。

该问题已完成整改。

整改进展情况：招就办牵头成立就业指导工作领导小组和创业指导小组，每学期组长带头学《中等职业学校职业指导工作规定》，2025年3月5日召开年度就业指导会，2024年10月还组织学相关文件。线上每月推送审核后的就业单位、公布指导热线；线下12月25日为2022级1505名毕业生办创业指导活动，推荐9家企业、共93名学生提供就业岗位。出台就业指导方案，2024年7月起跟踪21级1393名学生（月报表、建档案），对有就业意愿的就业又失业共21名同学及尚未就业的35名同学建立档案，推荐市内萨维尔酒店、港宸酒店、盛隆冶金公司及市外桂林深科技有限公司、深圳天马微电子科技有限公司、通力科技股份有限公司、深圳才智教育集团、广西迪卡汽车服务有限公司等8家供学生选择；向企业公布反馈渠道，已与2家企业签长期合作。黄运翔老师每学期联系合作企业，结合反馈制定改进计划，本学期召开就业改进会（2022级班主任参会），就业率较2024年提高1.3%。12月18日开专题会，优化教学管理。

4.关于“落实立德树人根本任务不够扎实”问题的整改。

（8）履行思政课建设主体责任有欠缺方面。

该问题已完成整改。

整改完成情况：落实思政课建设主体责任，加强思政教师队伍建设。制定《防城港市理工职业学校课程思政、思政课程改革实施方案》，确定了校长、书记为思政课建设“第一责任人”。制定了《防城港市理工职业学校思政教师奖励机制方案》，提高了我校思政教师的教学积极性。不断充实思政教师队伍，2024秋新聘思政教师3名；2024年底，使用教职人员控制数成功招聘思政教师6名。2024年秋季学期思政教研组开展集体备课活动9次、教案检查3次、到各教研组开展课程思政集体备课3次，通过开展集体备课和教案检查，切实提高了备课、上课的质量，提高了课堂的教学效果；校长、书记为学生上思政课4次；邀请了南宁师范大学职业技术师范学院王屹教授、北部湾职业技术学校科研规划科副科长正高级讲师高晓兵老师到校开展专题培训。通过招聘，配足思政教师，保障思政课程教学正常开展，提高思政课教学质量。通过邀请专家培训，专家们详细讲解了最新的思政教育理论和政策，帮助教师们跟上时代步伐，提升思政教师的专业素质和教学能力，确保他们能够更好地理解和传授思政知识。

（9）德育工作存在弱项方面。

该问题已完成整改。

整改完成情况：一是健全德育工作机制与队伍建设，结合学校实际明确德育目标，制定《防城港市理工职业学校学生德育与意识形态工作实施方案》，11月中旬召开2024年秋季学期德育建设专题研究会。制定了《防城港市理工职业学校德育队伍建设实施方案》，召开了新学期班主任业务工作培训会，心理咨询教师培训会、安保人员培训会、宿舍生活教官培训会，举办2场班主任工作经验交流会，树立典型榜样，显著提升了德育工作队伍的业务水平与工作能力。二是强化日常德育教育，每周开展主题班会，邀请法治副校长开展2次法治教育讲座，组织6场心理健康教育活动，覆盖全体在校师生约3700人，有效增强了师生法治意识，提升了学生心理健康素养。三是丰富德育实践载体，开展各类主题系列活动，着力培养学生社会责任感、创新精神与实践能力，进一步拓宽了学生视野，积累了实践经验。

（10）教学评价工作不到位方面。

该问题已完成整改。

整改完成情况：一是健全学生综合素质评价机制，成立由校级领导、中层干部、班主任、科任教师、企业导师、家长代表及学生代表共同组成的防城港市理工职业学校综合素质评价委员会。2024年11月29日召开家长会和家委会，共同研究修订《学生综合素质评价实施办法》，明确评价涵盖思想品德、学习情况、身体素质、心理健康、劳动素质、审美素质及特长发展七大维度。其中学习情况细化为课堂表现、理论与实操考试成绩、实习表现、专业技能及作业完成情况等具体内容，实现对学生的全面综合评价，并于2024年秋季学期正式启用新评价办法，为常态化开展育人工作提供坚实保障。二是深化教学模式改革与社团课程融合，制定“社团课程化，课程社团化”实施方案，构建起丰富多元的育人载体。一方面，完成试点专业教学设计优化近五百份，广泛采用现场教学、模块化教学、任务驱动法、学徒制等多种教学模式，提升教学针对性与实效性；另一方面，持续壮大社团规模，2024年春季学期建成校学生会、团委会、国旗护卫队等6个校级社团，成员总计1631人，学期末评选优秀社团成员43人；2025年春季学期在原有基础上，由15个专业组牵头新增新能源汽车维修、1+x考证能力、中西面点等28个专业社团，累计建成社团29个、社团课程28个，覆盖学生824人。社团平台既丰富了学生课余生活，又有效提升了学生团队协作、专业实践与综合表达能力，实现能力成长与生活丰富的双重赋能。三是完善班级量化管理考核体系，成立由分管领导、学生工作处负责人、3名专业部副主任、5名骨干教师及2名家长代表组成的专项修订小组，对《班级量化管理考核细则》进行全面优化。新增校园欺凌、卖烟行为等处分条例，梳理形成包含6项滞后条款的问题清单；结合新时代德育要求，补充劳动教育、心理健康等15项评价指标，细化具体表现的分级标准，明确迟到1次扣2分、志愿服务1小时加3分等可量化行为分值，同时确定定性行为的评价依据，让班级管理与评价更具针对性、可操作性和规范性。

5.关于“落实校园安全工作有漏洞”问题的整改。

（11）校园安全隐患排查不全面、不到位方面。

该问题已完成整改。

整改完成情况：一是成立防城港市理工职业学校校园安全管理小组，制定了《防城港市理工职业学校校园安全管理实施方案》、《学生信息安全员培训计划》、《学生信息安全员选拔标准》，指导班主任遴选教室、宿舍、实训室各类学生信息安全员，并于2024年9月24日开展班长、宿舍长、信息安全员培训，强化他们的职责及教育引导和发挥好他们的作用，压实安全管理。二是组织召开班主任安全工作专题培训会10次，督促指导班主任每月开展学生五类白名单排查，精准摸排学生安全隐患情况，进行分类教育。周周召开安全主题班会课，强调打架、违纪的危害，对违纪学生严肃处理，发挥警示教育作用。三是加强家校沟通。打架、违纪学生家长主动到校配合共同教育21次，有效解决了学生纪律问题。四是严格执行《防城港市理工职业学校学校安全隐患排查制度》，学工每月开展学生心理健康排查和校园欺凌（矛盾）排查工作，由心理咨询室牵头对心理健康问题学生进行个案、团辅疏导工作；及时化解存在的学生矛盾；在校园设置心理健康和校园欺凌信箱及举报电话。后勤管理部门对食品、消防、水、电、建筑物、校园周边环境等安全隐患做到每周一检查，每月一次全面大排查，并对排查出来的隐患进行及时整治。

（12）对交通安全教育不够重视方面。

该问题已完成整改。

整改完成情况：加大交通安全教育力度。落实校长是学校安全第一责任人制度，制定了《防城港市理工职业学校交通安全工作方案》、《防城港市理工职业学校校内交通秩序管理规定》、《防城港市理工职业学校进出校园车辆管理制度》等规章制度，优化了学校的交通安全布局，完善了应急预案，建立了反馈机制。9月20日与教师、学生签订《防城港市理工职业学校校园安全稳定师生个人责任书》，引导师生树立校园安全“人人有责，人人尽责”的责任意识；通过加强与属地公安部门的联防联控联治，强化和部署学校交通安全管理，共同建设平安校园。9月29日，防城交警大队走进防城港市理工职业学校开展2024年秋季学期交通安全知识专题讲座。10月18日，防城交警大队到校实地指导周末离校车辆安全停放、行驶。11月21日副市长、公安局局长覃汇到校检查校园安全情况。11月27日市委政法委副书记张振国到我校检查校门口防控情况；每周五或节假日放学前学校统一进行安全教育广播，不断加强学生的交通安全意识，加强了教师的警觉意识。周末、节假日放学或返校均安排护学岗（校领导、值日领导老师、党员干部组成），现场指挥交通秩序，确保学生安全有序离校返校。

（二）关于“意识形态工作责任制落实不到位，阵地管控相对弱”问题的整改。

6.关于“对意识形态工作重视不够”问题的整改。

（13）主体责任压实不实方面。

该问题已完成整改。

整改完成情况：一是健全意识形态工作体系，成立意识形态工作领导小组，制定《意识形态工作责任清单》《意识形态工作方案》，明确“一岗双责”要求。形成“一把手”统管、分管领导主抓、各科室负责人共管的工作格局，将意识形态工作与教育教学工作同频共振、一体推进、深度融合，定期研究审议意识形态工作，确保责任落实到位。二是强化学习教育与责任述职，把意识形态工作纳入党建工作责任清单。2024年6月开展《增强法律意识，倡导风清气正的网络空间》国旗下讲话，2025年1月各支部通过“三会一课”集中学习《中国共产党党员网络行为规定》，召开全校意识形态工作会议分析研判工作形势。班子成员已将意识形态工作纳入2023、2024年度个人述职报告，2025年1月召开中层干部述职述廉评议会，各部门负责人同步汇报业务范围内意识形态工作落实情况。三是筑牢阵地管理与舆情处置防线，严格守住课堂、讲座、广播、网络等关键阵地，确保意识形态领域安全。加强与网信部门日常沟通协作，建立健全网络舆情处置和回应机制，及时有效应对各类网络舆情，全面筑牢意识形态安全屏障。

（14）意识形态工作分析研判落实不到位方面。

该问题已完成整改。

整改完成情况：一是规范常态化报送机制，整改以来每月14日前均按时向上级党组织报送意识形态领域工作情况，无任何延迟，2024年绩效考评未因该事项被市教育局扣分，彻底解决了2021-2022年报送不及时的遗留问题。二是健全专题研判制度，党总支每季度召开意识形态专题研判会，同时指导各党支部同步按季度开展专题会议，精准分析研判本季度意识形态工作形势，推动分析研判工作常态化、规范化落实。三是强化政策理论学习，9月5日党总支委员会集中学习《党委（党组）意识形态工作责任制实施办法》，10月10日专题学习《党委（党组）网络意识形态工作责任制实施细则》，有效加深了党政领导班子对相关工作责任制的理解，提升了党员干部对意识形态工作重要性的认识，增强了政治敏锐性和鉴别力，为工作落实筑牢思想基础。

（15）意识形态检查考核不够有力方面。

该问题已完成整改。

整改完成情况：一是健全考核制度体系，制定了《防城港市理工职业学校教师师德考核方案》和《防城港市理工职业学校中层干部考核实施办法》，将意识形态工作纳入考核内容，实现与业务工作同步考核。二是规范考核组织与实施，成立由学校领导、学工处、专业部及教师代表组成的考核小组，2024年11月、2025年10月完成全体教职工（含班主任）师德考核，2025年1月开展中层干部（含专业部正副主任）考核，覆盖全部考核对象，落实年度集中考核要求。三是强化考核结果运用，明确意识形态表现为评先评优一票否决项，对考核优秀的教职工在优秀教师、优秀班主任等评选中优先考虑。截至目前，未发现教职工存在意识形态不合格情况，切实落实“优者表彰、问题整改”要求，筑牢意识形态考核防线。

7.关于“意识形态阵地监管不严”问题的整改。

（16）对意识形态宣传教育重视不够方面。

该问题已完成整改。

整改完成情况：完善政治理论学习制度，自2024年8月至今召开了17次全体教职工大会，每次全体教职工大会均开展政治理论学习，学习的主要内容是习近平总书记的重要讲话及重要论述。政治理论学习情况列入继续教育，同时专业部、专业组不定时组织政治理论集体学习，将参与集体学习的情况纳入岗位评聘指标、年度考核指标。

（17）校园网络综合治理有欠缺方面。

该问题已完成整改。

整改完成情况：一是完善《防城港市理工职业学校官网及公众号信息审核管理制度》和《防城港市理工职业学校舆情沟通协调处置机制》，已制定《防城港市理工职业学校制度废改立方案》，于2024年9月对官网内容进行了一次全面审核，于2025年1月对学校制度汇编进行审核及更新，过期的制度和内容已废除或更新。二是形成《防城港市理工职业学校官网及公众号信息审核管理制度》及《防城港市理工职业学校舆情沟通协调处置机制》，2024年8月起，官网信息均严格执行“三审三校”，并在文末标明各层级负责人姓名。一审一校由信息发布部门或办公室负责人负责，二审二校由分管校领导负责，三审三校由校长或书记负责。三是市教育局的领导下，成立网络意识形态监管小组，随时监控官网信息意识形态，遇到问题马上报告并整个小组共同处理。2024年8月，我校信息中心已协同公安部门排查处理一个安全风险隐患端口。平常根据市里的安排，不定时参加网络安全实战演习。四是加强网络安全教育和手机管理，提倡学生文明上网，完善《防城港市理工职业学校学生手机管理规定》，并一直执行，有效地改变了学生的精神状态，减少了沉迷网络的现象，促进了学生良好行为习惯的养成。2024年9月29日，学校邀请法治副校长徐礼赞入校园，开展预防电信诈骗活动，辐射全体在校师生3700人，加强了警校合作。每周安全教育班会课反复强调预防电信诈骗，要求全体师生下载反诈APP并注册手机账号，每个教室张贴反诈海报，提高了师生的反诈安全意识。及时关注学生抖音，快手，朋友圈等网络平台动态，发现问题及时解决。

（18）舆情处置有短板方面。

该问题已完成整改。

整改完成情况：一是制定《网络舆情管理与处置办法》，明确校办统筹监测、学工盯防学生“表白墙”等平台、各部门负责领域舆情的分工，规范“舆情发现-2小时内初核-分级上报-处置反馈”全流程及时效；同步制定《防城港市理工职业学校突发公共事件应急预案》，成立校长、书记任组长的领导小组，细化校办、教务等部门应急响应职责。建立长效机制，每季度召开舆情研判会排查风险；目前已实现官网、公众号、学生自媒体等阵地监管全覆盖，苗头性问题处置响应效率显著提升。二是细化管理举措，修订学生手机管理制度，明确使用手机的时间；制定《防城港市理工职业学校学生手机影像使用“十不准”及纪律处分规定》，列明不准乱拍教学活动、乱传师生隐私视频等禁止性条款，明确违规后的处分标准。强化引导实效，每学期至少邀请法制副校长开展1次网络安全专题讲座，24年秋季学期至今共邀请法制副校长到校开展安全专题讲座6次，深化学生依法用网认知。建立长效机制，由学工处牵头，每月联合班主任排查学生手机使用违规情况，每学期末复盘制度执行情况并优化；整改后未出现学生乱拍乱传视频问题，学生文明用网、依规用网意识显著提升。三是细化制度与流程，补充完善学校信访舆情管理制度，明确校办牵头、学工处、教务处等部门协同的“舆情监测-分类处置-回应反馈”机制，限定一般舆情24小时内响应、5个工作日内办结，重大舆情即时上报并同步处置。同时建立长效机制，每季度排查校园网络舆情（含学生“表白墙”等平台），每学期复盘信访舆情办理情况，优化处置流程。2024年秋季学期至今累计规范处置信访舆情13件，回应率、办结率均达100%，未再出现因信访舆情办理质效不够高被市教育局扣绩效分情况，舆情办理质效明显提升。

（三）关于“全面从严治党主体责任压得不够实，师德师风建设及执行财经纪律存在不足”问题的整改。

8.关于“履行全面从严治党主体责任不扎实”问题的整改。

（19）第一责任人责任落实不到位方面。

该问题已完成整改。

整改完成情况：一是筑牢思想根基，健全常态化汇报机制。2024年8月22日召开全面从严治党工作会议，专题学习习近平总书记关于全面从严治党的重要讲话精神，对学校下半年相关工作作出部署安排。将“每半年听取汇报”要求细化为学期末定期开展，2025年1月（春季学期末）、7月（秋季学期末），领导班子成员均以书面形式向党总支书记报告全面从严治党主体责任落实情况，形成常态化汇报机制。同时，严格落实“一岗双责”述职要求，2024年3月、2025年3月开展年度述职述廉述德工作时，班子成员均将全面从严治党工作纳入个人报告，实现分管领域工作与述职考核紧密结合。二是完善谈心谈话制度，强化思想引领与问题解决。制定《中共防城港市理工职业学校总支部委员会谈心谈话制度》，明确谈话对象涵盖发展中党员、教师、中层干部、退休党员等，核心围绕思想沟通、工作生活难题查摆展开，并规范谈话记录要求。累计开展谈心谈话47人次，其中发展中党员20人次、教师提醒谈话7人次、中层干部及退休党员20人次，期间排查出工作衔接、思想困惑等各类问题12个，均已协调妥善解决，有效强化了全体相关人员的理想信念与廉洁自律意识。三是聚焦关键领域，压实分管领域廉政风险防控责任。班子成员按“一岗双责”要求，分领域开展廉政风险排查与防控：党总支书记牵头党建、教务、科研、工会领域，重点围绕选人用人、教材征订、科研经费、招生录取等关键风险点，梳理岗位漏洞，制定选人用人审核机制、教材征订合规查验流程、科研经费动态监管、招生录取阳光公示等防控措施；校长负责校办领域，针对公文流转、对外协调、文件三审三校、公章使用等工作，明确“公文流转留痕登记”“对外协调双人记录”“文件审校签字备案”“公章使用三级审核”等操作规范；副校长统筹学工、团委、资助办、后勤、财务领域，聚焦学生资助资金发放、后勤采购、财务报销等核心风险，逐环节建立资助资金发放公示核查、后勤采购比价监督、财务报销联审等防控机制，全面堵塞流程漏洞。

（20）推动清廉学校建设举措不力方面。

该问题已完成整改。

整改完成情况：一是2024年11月，通过走访座谈、填写调查问卷的形式，对学校食堂开展“校园餐”专项行动问题大排查，列出问题清单，逐项整改。二是通过组织专题学习《防城港市理工职业学校校长办公会议（校务会议）议事规则（试行）》《中共防城港市理工职业学校总支部委员会会议议事规则（试行）》，明确“三重一大”议事边界与集体决策流程。2024年累计召开32次校长办公会，重点审议5000元-3万元项目安排、资金使用及教育教学、师资管理、校园安全等事项；召开43次总支部委员会，专题研究3万元以上项目资金、学校党建、干部队伍建设、师生切身利益等重大事项。2025年至今召开20次校长办公会、34次总支部委员会，延续上述决策分工，所有符合“三重一大”范围的事项均经党总支委员会集体决策后实施，确保制度刚性执行。

（21）落实整改主体责任不够到位方面。

该问题基本完成整改。

整改完成情况：一是强化财务管理规范，2024年8月28日财务室集体学习《中小学财务制度》，提升财务人员业务能力，规范报账流程；9月启动“制度执行回头看”专项检查，重点审查2024年1月以来财务报销单据，11月参加跨校财务交流学习先进经验，每月常态化开展报销审查，杜绝同类问题复发。二是补齐财务相关材料，已完善2023年网络使用费1.79万元、新校区水费9.99万元发票，以及2021年中越劳务人员技能培训基地项目进度款238.87万元请款函，1.71万元非税收入待财政局通知后上缴。三是推进消防验收问题整改，成立专项工作小组，2024年6-12月多次向诚鑫集团发送督促整改函、电话沟通，但该集团尚未实际落实整改，相关协调推进工作持续进行。

9.关于“师德师风建设用力不足”问题的整改。

（22）对教职工队伍监督管理不严格方面。

该问题已完成整改。

整改完成情况：一是通过“请进来+走出去”方式强化师德教育。邀请南宁师范大学王屹教授开展《弘扬教育家精神》专题讲座，校党总支书记在12次教职工大会上重点强调师德纪律（含清廉学校建设、工作纪律、警示教育等内容），组织全体教师学习《广西教师职业道德考核办法》等文件，累计开展校本师德培训2420人次，国培/区培/市培71人次，线上研修726人次，实现师德教育全覆盖；结合巡察反馈问题，以4名教职工被诫勉谈话、18人斑马线不礼让被通报等案例为切入点，在2024年秋季学期第11次教职工大会上，钟奇成副校长专题开展酒驾、赌博、礼让斑马线等警示教育；教学督导专班每周统计课堂违纪问题（如迟到、脱岗等），由党总支书记在全校大会点名通报，形成“案例通报-现场整改-定期复盘”机制；二是2024年秋季学期起，科研处联合教务处成立教学督导专班，每日下沉课堂督查教师备课、上课及晚自习在岗情况，发现问题当场责令整改。2024年-2025年春季学期累计开展课堂督导120余次，根据督导情况，从听课教师听课次数、督导评价、突出问题反馈、教学资源配置、学风与纪律管理形成每周教学督导情况简报，并在全体教职工大会上进行通报，以“每周案例复盘+纪律点名批评”推动师德师风问题整改，教师迟到、脱岗等违规行为同比减少70%，有效扭转“不敢动真格”现象。三是关心关爱教职工生活，开学前为新入职教师提供便利的接待服务；为教职工解决职称晋升方面的难题89人次；进行校园卫生整改，为教职工营造舒适的宿舍居住环境等。

（23）学生实习管理服务欠缺方面。

该问题已完成整改。

整改完成情况：2024年7月，校级领导在全体教职工大会上领学了教育部等八部门印发的《职业学校学生实习管理规定》及自治区教育厅对学生实习工作的相关要求，10月修订和完善《防城港市理工职业学校学生实习管理制度》。2024年6月底完成了2024秋季学期实习方案的制定，并于8月底有序安排学生外出实习，学校派责任心强、经验丰富的9名教师驻厂担任实习指导教师，做好实习学生的日常管理和指导，及时解决学生在实习过程中遇到的问题和困难。虽建立学生实习材料档案室，派专人负责实习材料的立卷归档工作，但2024年秋季学期的学生实习未结束，部分材料未能归档。针对缺失的2019年至2022年学生实习材料问题，继续通过联系学生、家长、实习单位等方式，收集齐全缺失的实习材料，进行整理和归档。

10.关于“财经纪律意识淡薄”问题的整改。

（24）对专项资金使用监管不到位方面。

该问题已完成整改。

整改完成情况：建立了《防城港市理工职业学校专项资金使用制度》明确各部门对专项资金使用的使用责任和监管责任；修订、严格执行《防城港市理工职业学校财务管理制》；8月28日，组织财务工作人员集中学习《中小学财务制度》；2025年1月，已通知领取超标准的聘用人员退回该笔资金，已退回3.26万元，坚决杜绝出现违反中央八项规定的行为。

（25）工会经费使用管理规定执行不严格方面。

该问题已完成整改。

整改完成情况：9月4日组织全体工会委员会委员集中学习了《广西壮族自治区基层工会经费收支管理实施办法》、《防城港市总工会关于工会财务监督暂行办法》等文件精神，制定完善了《防城港市理工职业学校工会经费使用管理办法实施细则（试行）》，明确福利品采购需经工会委员会讨论预算与品类、党总支会议审批方案、官网公示采购计划、工会+财务+后勤+办公室联合开标定供应商、组织人员验收入库的全流程。此外还严格按细则执行，2025年春节、端午节、中秋节福利品采购均落实上述流程，从预算讨论到验收入库各环节留痕，确保经费使用合规可追溯。安排专人每月末对工会经费使用进行审查。对违规使用工会经费进行详细清查核实，梳理具体情况，完成了《关于防城港市理工职业学校工会经费使用管理规定执行不严格的情况说明》。对涉事4人进行了集体提醒谈话。

（26）对工程建设和合同签订监管不严方面。

该问题已完成整改。

整改完成情况：专职人员已加强学习市教育局出台的《防城港市教育项目前期工作流程图》、《防城港市教育项目过程管理流程图》文件内容并严格按过程流程图规范监督。后建的《防城港理工职业学校羽毛球场雨棚钢结构搭建工程》是从确定方案、设计、地质勘察、预算编制、控制价的审核结果及施工单位的采购（招投标）等程序是按市教育局出台的《防城港市教育项目前期工作流程图》落实。对2024年6月份以前的学校项目已经倒查补齐遗漏的信息;2024年至今,所有项目材料均严格按要求做到材料齐全，账账相符。

（27）学校资产管理存在漏洞方面。

该问题已完成整改。

整改完成情况：完成修订《防城港市理工职业学校财务管理制度》，规范大额资金、工程款支付、在建工程及时转固定资产等流程，确保财务支出合法合规。健全资产管理人员工作职责，按时定期管理盘点登记资产，每季度组织资产管理人员进行培训学习。9月8日开展全校师生的资产管理宣传教育，提高师生对资产管理重要性的认识，防止国有资产流失。

（四）关于“落实新时代党的组织路线不够有力，教职工队伍建设较为滞后”问题的整改。

11.关于“对党建工作重视不够”问题的整改。

（28）落实党建工作责任制有差距方面。

该问题已完成整改。

整改完成情况：一是严格履行党建工作责任制。9月5日召开党总支部委员会学习《自治区党委教育工作领导小组印发<关于建立中小学校党组织领导的校长负责制的实施意见（试行)>的通知》文件精神，专题研究学校党建工作，就新学期的党建工作任务和重点工作进行了详细部署，调整党建办负责人为专职党务工作人员。二是建章立制。已根据要求完善职称评审条件，在开展职称评审、岗位晋升时，将专职党务工作经历与班主任工作经历同等对待，均视作学生管理工作经历。已完善教师年度考核方案、教师岗位晋升方案，在开展年度考核评优工作及教师竞聘上岗时，将党务工作量与其他同级别的部门业务工作量或教学工作量赋予同样分值。

（29）开展组织生活存在不足方面。

该问题已完成整改。

整改完成情况：提升组织生活规范化水平。学校党建办优化督导机制，自整改后每月25日对各党支部“三会一课”落实情况开展专项督导，重点核查会议记录的完整性、内容规范性，对发现的记录不全、表述模糊等问题，现场反馈并明确限期整改要求，同时将检查结果纳入支部党建量化考核，确保督导不走过场。2025年3月召开2024年度组织生活会时，全面整改此前批评环节缺失问题：禤汉玲同志带头结合思想工作具体事例查摆不足，班子成员逐一严肃开展自我批评，相互批评时直指问题、见人见事；各支部以党小组为单位同步开展批评与自我批评，全程做好会议记录并规范归档，彻底解决“只自我批评无相互批评”“记录不规范”等问题。规范党建会议记录由各个支部组织委员专门记录并保管。

12.关于“教职工队伍建设存在短板”问题的整改。

（30）高层次人才培养引进缺乏实招方面。

该问题基本完成整改。

整改完成情况：一是创新青年教师帮扶机制，破解培养难题。针对31名新入职控制数编制教师及十几名聘用年轻教师的培养需求，优化师徒结对帮扶方案，采用同科目专业同质结对、相近科目专业近质结对、精神引领结对三种合理搭配形式，推行“15+4+2+1”培养模式（师徒互听15次课、徒弟提交4个教案由师父修改、科研处每学期2次检查通报、帮扶1年结束后开展1次评优）。同时，联合教务处常态化开展公开课听评课、每周三及周五专业部集体备课与政治业务学习，营造浓厚教学研讨氛围，2024年秋季学期第19周完成帮扶手册检查与阶段总结，新老教师互动频次显著提升，青年教师成长成效明显。二是强化多元培训赋能，提升队伍整体水平。2024年9月25日-30日开展为期6天的集中业务培训，邀请校外职业教育专家授课，校长、书记及业务科室负责人亲自主讲，覆盖新教师岗前培训、中层干部业务提升、班主任能力建设、教育家精神弘扬、双优校建设实践、师德师风修炼等核心内容。鼓励支持3名符合条件的教师参加副高评审，较上一年增幅达200%，同时结合学校发展实际，向市教育局、人社局报送高层次人才引进需求，精准对接人才缺口。三是搭建高端引育平台，夯实人才支撑基础。与3所相关高校签订人才输送协议，明确每年人才输送数量及专业方向，打通人才引进渠道。制定名班主任、技能大师工作室建设方案，成功建成3个名班主任名师工作室，培育9名校级名班主任及3名以上市级优秀教师、优秀班主任；建成2个技能大师工作室，重点辐射带动钢铁冶炼技术、港口机械运用与维修两个自治区级优质专业群发展，以平台建设引领人才成长与专业提质双向赋能。

（31）中层干部队伍建设滞后方面。

该问题基本完成整改。

整改完成情况：一是筑牢后备人才储备根基，制定《中层干部后备力量培养暨2024年党员发展工作方案》，将党员发展与中层后备储备深度融合。2024年完成2名预备党员转正、2名发展对象转为预备党员，确定1名骨干教师为发展对象、3名骨干教师为入党积极分子，另有8名骨干教师主动递交入党申请。通过“双培养”机制累计储备党员骨干16人，为填补5个中层空缺岗位、解决4个部门无正主任问题夯实人才基础。二是推进中层干部选聘工作，对照教育局要求及学校中层干部选拔任用方案，制定新一轮中层竞聘方案，于2025年6月完成21名中层预备人选的选聘及考察工作，拟提拔中层干部名单已报送市教育局审批。因整体工作安排原因，相关任用审批工作暂缓推进，后续将按要求跟进落实。

（32）“双师型”教师建设有差距方面。

该问题已完成整改。

整改完成情况：建立教师成长档案，跟踪教师发展。2024年7-9月，积极与企业合作，安排教师100余人次到企业实践锻炼，提高实践教学能力。2024年9月，对专业课教师进行了“双师型”培训，鼓励教师参加相关职业资格考试，参评双师型教师。本学期引进12名具有企业工作经验的高技能人才加入兼职教师队伍，充实“双师型”教师队伍，其中今年3人评上双师型初级，2人评上双师型中级，双师型教师占专业课教师62.08%。

四、下一步全面推进整改计划

经过集中整改，市理工职业学校党总支深刻认识到，巡察反馈的很多问题是涉及教育改革发展的深层次、系统性问题，需要以钉钉子的精神和啃“硬骨头”的勇气，勇于担当、迎难而上持续不断抓好整改。

下一步，学校党总支（领导班子）坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，深入学习贯彻习近平总书记关于巡视工作重要讲话精神，持续推动整改融入日常工作、融入深化改革、融入全面从严治党、融入干部队伍建设，深刻认识“两个确立”的决定性意义，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，从政治上看职业教育、从民生上抓职业教育、从规律上办职业教育，坚持问题导向、目标导向、效果导向相结合，注重把思想变思路，把方向变方法，把举措变效果，确保巡察反馈问题清仓见底，巡察整改成果巩固深化。

(一)持续抓好问题整改。坚持整改目标不变，整改劲头不松，整改力度不减，以踏石留印，抓铁有痕的狠劲韧劲一抓到底，确保巡察反馈问题全部整改到位。

(二)巩固运用整改成果。认真总结整改工作的好经验、好做法，深刻吸取反馈问题的教训，严格执行新制定或修订的制度规定，用好制度来管权管人管事，防止问题反弹回潮。

(三)推动职业教育高质量发展。坚持党建统领，服务中心围绕大局，加快补齐短板，以高质量党建持续推动学校高质量发展，办好人民满意的职业教育。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议,请及时向我们反映。联系电话:0770—3642532；邮寄地址:广西防城港市防城区江山半岛科教园区防城港市理工职业学校，邮政编码:538021；电子邮箱:fcgslg@126.com。

中共防城港市理工职业学校总支部委员会

                        2025年11月12日